La escasez de mano de obra en logística y transporte: un reto para el futuro

El mundo está en constante transformación y las empresas enfrentan desafíos cada vez más complejos. Uno de los más críticos es la escasez de mano de obra calificada, una realidad que ya está golpeando a múltiples sectores. Según la Comisión Europea, este fenómeno ocurre cuando “la demanda de una función concreta supera la oferta de trabajadores con la cualificación, disponibilidad y deseo de desempeñarla”.

En la industria del transporte y la logística, esta brecha se hace cada vez más evidente. Los puestos de personal certificado para la conducción y operación de los equipos y de técnicos de mantenimiento especializado son cada vez más difíciles de cubrir. Factores como el envejecimiento de la fuerza laboral, la falta de interés de las nuevas generaciones y el avance de la automatización están reduciendo la oferta de talento disponible.

Las cifras lo confirman. Según el Labour Market Outlook Summer 2021, el sector de transporte y almacenamiento ha sido uno de los más afectados por la escasez de personal, con una disminución del 36%. A esto se suma un panorama demográfico preocupante: el envejecimiento global de la población y las bajas tasas de natalidad han reducido el número de jóvenes que ingresan al mercado laboral. Además, muchos perciben los trabajos en logística y transporte como demasiado manuales y físicamente exigentes, lo que los hace menos atractivos frente a otras opciones.

¿Cómo afecta esto a la industria de logística y transporte?

En nuestro sector, la puntualidad y el cumplimiento de los tiempos de operación son fundamentales. La falta de personal capacitado no solo pone en riesgo la eficiencia, sino que también puede generar retrasos significativos en la cadena logística.

Uno de los mayores desafíos está en el mantenimiento de equipos. Cada máquina tiene sus particularidades y requiere conocimientos específicos para su correcto funcionamiento. La escasez de técnicos de mantenimiento especializados hace que el proceso de formación de nuevos técnicos sea más lento, afectando directamente la capacidad de respuesta y la continuidad operativa. Sin una solución efectiva, el impacto en costos y productividad seguirá en aumento.

¿Cómo convertir la incertidumbre de escasez laboral en oportunidad?

SM Transportes: apostando por el talento y el bienestar laboral

En SM Transportes entendemos que la escasez de mano de obra calificada es un desafío, pero también una oportunidad para evolucionar y ofrecer mejores condiciones a nuestro equipo. Por eso, hemos implementado diversas estrategias para atraer, capacitar y fidelizar al talento que impulsa nuestra operación.

• Mejores condiciones laborales: Estamos fortaleciendo nuestra oferta en términos salariales y de condiciones de trabajo, asegurando que nuestra propuesta sea competitiva y atractiva para el talento actual y futuro.
• Horarios que equilibran vida y trabajo: Sabemos que las personas trabajan para vivir, no viven para trabajar. Por eso, revisamos y ajustamos turnos de trabajo para garantizar la continuidad de la operación sin afectar el descanso y la vida familiar de nuestros colaboradores.
• Formación y desarrollo: A través del programa de aprendizaje del SENA, apostamos por la formación de nuevos talentos con menos experiencia, capacitándolos para convertirlos en profesionales calificados en nuestro sector.
• Bienestar y reconocimiento: Nuestro equipo de Recursos Humanos trabaja constantemente en estrategias de fidelización, desde programas de bienestar hasta esquemas de reconocimiento que valoran el esfuerzo y la dedicación de nuestros colaboradores.
• Construcción de marca empleadora: Queremos que más personas conozcan los beneficios de ser parte de la familia SM. A través de nuestras redes sociales y medios internos, estamos fortaleciendo nuestra presencia y mostrando por qué somos una empresa en la que vale la pena trabajar.

El futuro de la logística y el transporte depende de las personas que lo hacen posible. En SM Transportes, estamos comprometidos con atraer y retener el mejor talento, asegurando que nuestra industria siga avanzando.